Identificación, prevención y atención de casos de discriminación.
| Última actualización | 13/05/2024 |
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5 minutos |
| Miembros | 1 |
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Portada Curso Identificación, prevención y atención de casos de discriminación
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I. Introducción a la Discriminación
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Definición y concepto de discriminación
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Tipos y formas de discriminación: género, raza, orientación sexual, discapacidad, entre otros
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Consecuencias de la discriminación en individuos y comunidades
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II. Marco Legal y Derechos Humanos
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Normativas nacionales e internacionales relacionadas con la discriminación y los derechos humanos
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Derechos fundamentales de igualdad y no discriminación
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Obligaciones legales y responsabilidades de las organizaciones en la prevención y atención de casos de discriminación
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III. Factores que Propician la Discriminación
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Identificación de factores sociales, culturales y estructurales que contribuyen a la discriminación
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Estereotipos, prejuicios y sesgos discriminatorios
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Estereotipos, prejuicios y sesgos discriminatorios
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Rol de los medios de comunicación y las redes sociales en la perpetuación de la discriminación
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IV. Identificación de Casos de Discriminación
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Señales y manifestaciones de discriminación en diferentes contextos
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Métodos y técnicas para identificar situaciones de discriminación
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Protocolos y procedimientos para reportar casos de discriminación de manera segura y confidencial
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V. Prevención de la Discriminación
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Estrategias para promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en entornos laborales y comunitarios
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Sensibilización y educación sobre la importancia de la no discriminación
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Promoción de políticas y prácticas inclusivas y respetuosas de la diversidad
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VI. Atención y Gestión de Casos de Discriminación
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Protocolos de actuación para la atención inmediata y adecuada de casos de discriminación
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Apoyo emocional y psicológico a las víctimas de discriminación
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Medidas disciplinarias y correctivas para abordar casos de discriminación y prevenir su repetición
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VII. Cultura Organizacional y Responsabilidad Social
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Creación de una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad y la inclusión
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Implementación de políticas de no discriminación y diversidad en el ámbito laboral
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Contribución a la construcción de una sociedad más justa y equitativa mediante acciones de responsabilidad social
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