Gestión del cambio.

- Portada Curso Gestión del cambio
I. El cambio y la importancia de gestionarlo
- Concepto de cambio en el contexto organizacional y personal
- La gestión del cambio como una nueva área del conocimiento
- Clasificación de cambios en primer, segundo y tercer orden
- Sensibilización hacia el cambio y la necesidad de adaptación
II. Conciencia difusa de la existencia y necesidad del cambio
- Reacciones individuales frente a los cambios: resistencia, aceptación, adaptación
- Importancia del autoconocimiento personal en el proceso de cambio
- Rol de la autoconciencia en la gestión efectiva del cambio
- Relación entre aprendizaje y condicionamientos en el proceso de cambio
- Identificación de hábitos y creencias que pueden actuar como barreras para gestionar los cambios
III. Métodos del Cambio basados en la persona
- Presentación y análisis del método ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement)
- Exploración de la metodología de coaching aplicada a la gestión del cambio
- Ejemplos prácticos de cómo aplicar estos métodos en diferentes contextos organizacionales
- Herramientas y técnicas específicas para cada fase del cambio según el método ADKAR
- Estrategias de coaching para facilitar el proceso de cambio a nivel individual y grupal